MISIÓN
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Un servicio integral, de calidad y personalizado al empleado, exige dotar a la Dirección
de RR.HH. de herramientas metodológicas y sistemas de información que, de forma
amigable, rápida e intuitiva, les proporcione una visión global de su persona para poder
efectuar una evaluación objetiva del mismo y establecer las actuaciones de mejora
necesarias en cada caso.
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METODOLOGíA
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Módulo de Estructura Organizativa
El módulo de Estructura Organizativa de BPR Metrics, permite de una manera rápida y
sencilla, mantener la estructura organizativa por muy compleja o sofisticada que pueda ser.
Dicha estructura puede ser visualizada en forma de árbol.
- Multiempresa.
- Grupo de empresas.
- Asignación de personas a la estructura multinivel.
- Asignación de Funciones, Actividades y Tareas a cada persona
dentro de la estructura.
Módulo de Personas
El módulo de Personas de BPR Metrics, permite tener una completa ficha de cada
empleado con su nivel de reporting y la asignación de funciones, actividades y tareas
propias de su puesto de trabajo.
Igualmente, proporciona un completo y accesible expediente ofimático de cada empleado:
C. Vitae, Hoja Excel de evolución salarial, planes de carrera o itinerarios formativos, etc...,
gracias a su total integración con Office:
- Word.
- Excel.
- Power Point.
- Project.
- Otro tipo de documentos.
Módulo de Estructura Funcional
El módulo de Estructura Funcional de BPR Metrics, permite clasificar todas las funciones,
actividades y tareas susceptibles de ser realizadas por cualquiera de las personas de la
organización:
- Características.
- Descripción de puestos.
- Calificaciones.
Módulo de Metodología
El módulo de Metodología de BPRMetrics, permite al Director de RR.HH introducir aquellos
criterios que considere oportunos para efectuar cualquier tipo de evaluación de personal.
Puede crear tantas metodologías como considere oportunas y asociar cuestionarios y
preguntas específicas que él puede hacerse al evaluar cualquier función, actividad, tarea,
persona, estructura organizativa, etc...
- Características.
- Multimetodologías.
- Evaluación multinivel.
- Multicuestionarios.
Módulo de Segmentación
El módulo de Segmentación de BPR Metrics, permite al Director de RR.HH hacer una
selección de un determinado colectivo de empleados en base a criterios personales,
organizativos o de perfil de puesto, para estudiarlos o someterlos a un proceso de
evaluación posterior, en base a una determinada Metodología.
Módulo de Cuestionarios
El módulo de Cuestionarios de BPR Metrics , permite al Director de RR.HH entregar un
cuestionario a cumplimentar por los empleados en relación a la auto-evaluación de
cualquier actividad, comportamiento o función. O puede cumplimentarlos el Director
de RR.HH como guía de evaluación del desempeño de su plantilla.
Módulo de Resultados
El módulo de Resultados de BPR Metrics , permite al Director de RR.HH obtener
rápidamente información de los resultados obtenidos a nivel individual para cada uno de
los factores, universos u objetivos establecidos a nivel metodológico.
También pueden obtenerse comparaciones entre personas, organizaciones y funciones.
Acciones a realizar y seguimiento
Los criterios de la Metodología determinan, para cada resultado posible de evaluación,
las acciones a realizar para mejorar el rendimiento de la organización.
Estas acciones se documentan con Office (Word, Excel, Power Point, MsProject, etc…
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