" Software de Gestión Integral de Candidatos "
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MISIÓN
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Dotar a la Dirección de Recursos Humanos de un servicio metodológico para la
Selección de Personal, propio o para terceros. El servicio está soportado por
una herramienta tecnológica innovadora, que cubre los procesos de Planificación
de plantillas, Reclutamiento, Selección, Seguimiento de Candidatos, Contratación
y Métricas de Evaluación de Desempeño.
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OBJETIVOS
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Cubrir la carencia de información sobre las actuaciones de Selección, previas a
la Contratación. En muchos caso esa información se desconoce, en otros no está
debidamente integrada con las aplicaciones corporativas y en la mayoría no
existe un Cuadro de Mando, Pilotaje y Predicción que permita establecer Ratios
de realización, Seguimiento de Objetivos y medidas de la eficacia en los
procesos previos a la Contratación de Personal.
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METODOLOGÍA
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Su contenido básico se estructura en los siguientes módulos:
- Asignación y Seguimiento de Objetivos de Selección.
- Gestión de Candidatos.
- Agenda de Selección.
- Gestión de Candidaturas.
- Alarmas
- Ratios de Selección.
- Informes y Estadísticas.
- Métricas de Evaluación.
- Cotizador.
- etc…
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BENEFICIOS
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" Para el Departamento de Selección "
- Tener una visión integral, rápida y sencilla del estado de las Peticiones,
Perfiles y Candidatos, disponiendo de una Base de Datos propia con
toda la información relevante (C.Vitaes, Puesto, Experiencia,
Contactos con el Candidato, entrevistas previas, entrevistas finales,
negociaciones pre-contractuales, etc…).
- Conocer "objetivamente" el grado de avance real de sus Candidatos
hasta la Contratación definitiva.
- Disponer de un soporte metodológico adecuado para el análisis,
control y evaluación de su propia actividad de Selección.
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" Para la Dirección de Recursos Humanos "
- Poder establecer un "control por excepción", basado en un sistema de
alarmas auto-definibles.
- Ahorro de tiempo en la preparación y ejecución de las reuniones de
seguimiento.
- Conocimiento en línea de la dinámica del departamento de selección.
- Seguimiento on-line de los objetivos del departamento de selección.
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